Cos’è il Coaching?

Il Coaching è un processo attraverso il quale un professionista, il Coach, aiuta un cliente a identificare e disegnare con precisione i propri obiettivi personali e professionali, e ad attivare le risorse necessarie per trasformare quegli obiettivi in realtà più velocemente e facilmente di quanto potrebbe fare da solo.

Per mezzo del Coaching il cliente diventa in grado di esprimere più pienamente e completamente le proprie risorse, superare quelli che credeva essere i propri limiti, massimizzare le proprie capacità di performance e creare maggiore successo ed appagamento nella propria vita.

Il Coach

Il Coach è un professionista del cambiamento addestrato a risvegliare i semi della tua grandezza, illuminare il tuo scopo e massimizzare il tuo potenziale.
È un partner che ti aiuta a essere il meglio di ciò che puoi essere e rimanere concentrato su dove ti trovi oggi e su cosa sei disposto a fare per arrivare dove vuoi essere domani.

È un esperto del successo che ti assiste nell’identificare traguardi significativi, creare efficaci strategie e piani d’azione, trasformare le sfide in opportunità, superare comportamenti e convinzioni limitanti e trasformare i tuoi obiettivi in risultati.

Cos'è la PNL?

La PNL è uno degli strumenti educativi più validi nel permettere alle persone di diventare più felici ed efficaci.

È un modello esplicito e potente della percezione, del comportamento e della comunicazione umani che consente di fare cambiamenti profondi e duraturi velocemente e facilmente.

La PNL riguarda come utilizzare al meglio il proprio corpo, i propri pensieri e le proprie emozioni per conseguire i risultati desiderati. In breve, fare ciò che funziona e smettere di fare ciò che non funziona.

Riguarda il modo in cui le persone apprendono, evolvono e comunicano. È essere più consapevoli di ciò che facciamo e di ciò che accade dentro ed attorno a noi, utilizzandolo per conseguire in modo etico ed ecologico ciò che desideriamo di più.

Lo Studio della Struttura dell’Eccellenza Umana

La PNL ci fornisce la metodologia e gli strumenti necessari per codificare, modificare, trasferire e guidare la percezione ed il comportamento.

In particolare ci permette di scoprire cosa facciamo quando siamo ed agiamo al nostro meglio, in modo tale da poter replicare quel modo di essere ed agire ogni volta che lo desideriamo.

La PNL ci consente anche di esplorare come pensano ed agiscono le persone di successo… quali “programmi mentali” utilizzano, spesso inconsciamente, per eccellere nei loro settori, in modo da poter utilizzare noi stessi quei programmi per riprodurre gli stessi risultati straordinari nella nostra vita.

“Una delle cose che le persone devono realmente comprendere sul lavoro della mia vita è che esso non riguarda la terapia o il business - riguarda la libertà.” - Dr. Richard Bandler

La PNL applicata al Coaching per ottenere i migliori risultati

L’atteggiamento, i presupposti, le abilità ed i modelli della PNL sono una delle risorse più importanti ed utili per un’attività di Coaching che sia veramente efficace.

L’Atteggiamento

L’atteggiamento della PNL è un atteggiamento di avventura e di curiosità riguardo a ciò che è possibile, a ciò che ancora non è stato scoperto, provato o attinto. È una profonda, determinata risoluzione nel realizzare le nostre idee e nel conseguire i nostri obiettivi. È il desiderio di apprendere le cose che vale la pena conoscere. È guardare alle persone, alla vita ed alle sfide come una rara e senza precedenti opportunità di apprende qualcosa di nuovo.

I Presupposti

I presupposti della PNL rivestono un ruolo fondamentale nello stabilire un’efficace cornice di Coaching che permette al Coach ed al Cliente di conseguire più facilmente i risultati ricercati.

Vivendo questi presupposti il Professionista in PNL incarna naturalmente l’atteggiamento dei grandi Coach ed il cliente può valutare se stesso ed il contesto senza biasimo. Assieme possono esplorare con successo le strutture mentali che supportano o inibiscono la crescita ed il conseguimento dei risultati.

Tra i presupposti fondamentali della PNL troviamo:

• La mappa non è il territorio. Ognuno crea la sua realtà e vive nel suo unico modello del mondo.
• Le persone reagiscono basandosi sulle loro mappe interiori, non sulla realtà.
• Cambiare il processo con il quale sperimentiamo la realtà è molto spesso più efficace che cambiare il contenuto della nostra esperienza della realtà.
• Non esistono fallimenti, solo feedback. Tutti i risultati ed i comportamenti sono conseguimenti, desiderati o meno.
• Le persone hanno già dentro di sé le risorse necessarie per produrre il cambiamento.
• C’è un’intenzione positiva che motiva ogni comportamento; ed un contesto nel quale ogni comportamento ha valore.

Le Abilità

Il Professionista in PNL ha sviluppato precise capacità e competenze che gli permettono di ottenere risultati straordinari in breve tempo.

• Sa come entrare rapidamente in sintonia con le persone e creare relazioni efficaci.
• È addestrato a vedere, ascoltare e sentire più efficacemente e consciamente; a notare, seguire e dare un senso ai sottili segnali non verbali della comunicazione.
• Conosce ed utilizza con precisione potenti modelli linguistici che facilitano il cambiamento di convinzioni e strutture limitanti, l’accesso a nuove risorse e la creazione di nuovi significati.
• Sa ascoltare e comunicare efficacemente a differenti livelli; riconosce rapidamente precisi schemi di linguaggio verbali e non verbali che indicano i limiti autoimposti e genera potenti domande che permettono di ampliare questi schemi.
• Ha una profonda comprensione delle dinamiche degli stati emozionali e mentali e dei fattori che li costituiscono; sa come dirigere, modificare ed accedere a quegli stati nei modi più utili ed efficaci.
• È un esperto nell’identificare, codificare, disegnare e trasferire strategie di eccellenza e successo.

I Modelli

L’atteggiamento ed i modelli, e non le tecniche, sono ciò che realmente costituisce la PNL. Essi permettono di riprodurre e sviluppare la “magia” che le persone più efficaci creano nei settori più disparati: salute, terapia, business, comunicazione, ecc.

Ecco alcuni dei modelli della PNL che moltiplicano l'efficacia del coaching producendo risultati potenti e duraturi:

• Strategie, per identificare, modificare e replicare l’eccellenza ed i comportamenti di successo.
• Linea del tempo, per accedere a risorse personali, creare nuove direzioni, integrare nuovi apprendimenti e comportamenti.
• Ristrutturazione, per generare significati nuovi e più potenzianti.
• Posizioni percettive, per sviluppare nuove prospettive e punti di vista e “mettersi nei panni degli altri”.
• Meta Modello, per estrarre informazioni importanti e comunicare con precisione ed efficacia.
• Modello Milton, per attingere a risorse non utilizzate e creare nuove possibilità.
• Submodalità, per creare rapidamente cambiamenti profondi e duraturi.
• Livelli logici, per individuare rapidamente il livello di intervento più appropriato ed efficace.
• Ancoraggio, per accedere velocemente a stati fisici, mentali ed emozionali di eccellenza.
• Sleight of Mouth, per facilitare il cambiamento in maniera conversazionale.
• Meta Programmi, per individuare rapidamente le leve decisionali e motivazionali più efficienti.
• Obiettivi Ben Formati, per definire obiettivi significativi, motivanti e realizzabili.